“CleanR Grupas” Darbinieku padomes izveides projekts iegūst LPVA Gada projekta titulu
“CleanR Grupas” darbinieku pārstāvniecības institūcijas izveides projekts – Darbinieku padome – saņēmis Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) augstāko atzinību 18 projektu konkurencē, iegūstot LPVA Gada projekta 2025 titulu. Apbalvojums piešķirts par ilgtspējīgas darbinieku pārstāvniecības sistēmas izveidi, kas stiprina iekļaujošu darba vidi un labas pārvaldības principus.
Darbinieku padome izveidota ar mērķi risināt vairākus būtiskus jautājumus Grupas iekšējā komunikācijā un darbinieku iesaistē – nodrošināt operatīvāku atgriezenisko saiti, radīt alternatīvu komunikācijas kanālu ātrākai uzņēmuma un personāla vadības sasniegšanai, kā arī ieviest konkrētu kārtību, kā darbinieki var izteikt priekšlikumus un viedokļus par darba vides attīstības jautājumiem. Vienlaikus iniciatīva stiprina “CleanR Grupas” atbilstību ilgtspējas ziņošanas standartu prasībām un labas korporatīvās pārvaldības principiem.
“Lai darbinieku viedoklis nebūtu tikai e-NPS mērījums reizi gadā, bet gan aktīvs divvirzienu ieklausīšanās, sadzirdēšanas un diskusiju process, izveidojām “CleanR Grupas” Darbinieku padomi. Mums bija būtiski šo pārstāvniecības institūciju veidot pēc būtības, ievērojot visas likumdošanas prasības un labās prakses ieteikumus. Kolēģu aktīvā iesaiste gan kandidātu izvirzīšanā, gan balsošanā devusi ievērojamu uzticības kredītu, tāpēc mūsu nākamais uzdevums ir integrēt regulāru sadarbību ar Darbinieku padomi ikdienas darbā, lemjot par dažāda līmeņa jautājumiem darba vides uzlabošanā,” stāsta “CleanR Grupas” Personāla un administratīvā direktore Ingrīda Rone.
Lai padome būtu leģitīma darbinieku pārstāvniecības institūcija, vēlēšanās bija jāpiedalās vismaz 50% darbinieku no katra Grupas uzņēmuma – šis slieksnis tika sasniegts visās struktūrvienībās. Kopumā saņemti kandidātu pieteikumi no 252 darbiniekiem jeb teju katrs sestais darbinieks izteica viedokli, un Darbinieku padomē tika ievēlēti 24 pārstāvji no visiem Grupas uzņēmumiem.
Pirmais Darbinieku padomes uzdevums bija dalība darbinieku aptaujas par labumu grozu izstrādē, kas kļuva par līdz šim visaktīvāk aizpildīto aptauju Grupā. Nākamais solis – jaunā labumu koncepta (koplīguma) apstiprināšana, kur padome pārstāvēs darbinieku intereses. Atsevišķos Grupas uzņēmumos jau izveidojusies prakse vadītājiem regulāri tikties ar Darbinieku padomes ievēlētajiem pārstāvjiem, lai pārrunātu aktuālos jautājumus un darba vides uzlabojumus.
